1.用人单位人力资源发展较为完善

　　随着高校扩招及各企事业单位用人机制的改革,校园招聘日益受到广泛关注。而发展速度较快、极具行业竞争优势且富有活力的企业越来越倾向于把人力资源做强做大。与此同时，这些企业也更喜欢采用专场招聘会的方式去高校招聘人才，这体现了专业性，

　　2.参与过程更加理性，盲目性低，招聘更具针对性

　　学生在看到专场招聘发布的信息后，相较于综合招聘会，对了解单位情况和需求专业会更加明确，也能更吸引有意向的学生准备参加并进行有目的地应聘。与之相反，大型招聘会中经常会看见一些写生踌躇不前，没有目的性。从此得出，参加专场招聘会的学生更具针对性，与单位对口的可能性也将更大。

　　3.招聘单位主动性强，签约率高

　　到院校进行专场招聘的企业都是在了解该校基本专业设置及其它情况的基础上主动联系前往的。因此，从招聘上来说，这些企业对该校的学生是具有倾向性的，是有诚意接收的，再加上参加的学生都是有意向的，那么签约的成功率自然就提高了。

　　4.流程紧凑，时间紧张，招聘存在高峰期

　　一般情况下，用人单位会在抵达学校后就开始前期安排、宣讲、笔试、面试、签约。这一系列流程一般在1—3天的时间内完成。从招聘的时间特点来看，贯穿全年，但每年的3-4月，10-12月为高峰期。

　　5.招聘环节趋于复杂

　　随着信息化程度越来越高，毕业生对招聘的内幕及环节越来越熟悉，为了适应这种局面，用人单位的招聘环节也越来越复杂。目前：招聘环节可分为：简历筛选（纸质版投递、网络申请、电子简历）、笔试（英语、综合笔试、专业笔试）、机试（职业测评、笔试的变相载体）、面试（无领导小组讨论、游戏面试、压力面试、结构化面试）。