第1宗罪：自由散漫，不拘小节过了头

　　进了生平第一家企业，任职的是人事助理一职，小陆心态不错，对做一些制作PPT、打印之类的基础性工作也毫无怨言。很快，也开始慢慢跟着主管，接触酒店里的一些具体项目。尽管工作表现不错，不过，小陆却经常因为一些他自认为“小节”的问题被主管批评，主管对他的评价是“大病没有，小病不断”——每天上班总是险些迟到，开会最后一个来，第一个走，办公室里桌子总是最乱最脏，不管是给客户还是给主管打电话，第一声总是“喂”……尽管小陆自己觉得，男生大大咧咧点是很正常的事情，主管却对这些“小节”很较真，不仅因为开会迟到扣了他当月的奖金，一次竟然还叫清洁阿姨把小陆桌上的杂物统统当作垃圾扔掉……

　　HR点评

　　新人进公司不能再像在家里或者学校里那样自由散漫，必须学会基本的职场礼仪。

　　第2宗罪：推卸责任，错了总有借口

　　小余的市场部主管是个“放羊”型的上司，什么工作只跟她说个大概，具体怎么做从来不交代清楚。叫她起草调查问卷，只讲这个调查的目的。等到交项目的时候才开始“挑刺”。既然主管不教，小余索性耍起了脾气。做不好反正不是我的错，你没教好才是。“这又不是我的责任，我不会做有什么办法？又没人教我。”结果，酒店只好把她换到行政部门。行政部每到月底那几天都要加班做绩效，小余手快，不到下班就把事情都做完，但眼看着同事还没收工，只能继续加班帮忙。吃了几次“亏”后，小余留了个“心眼”，反正都加班，宁可慢慢做也不做“冤大头”，结果工作进度一下慢了许多，行政主管察觉后质问小余，她理直气壮地把责任往同事头上一推，“他们也是一样的慢，你为什么不说他们！”气得行政主管半天说不出话来。

　　HR点评

　　对HR而言，新人犯些错误都可以原谅，也可以弥补，但最不能容忍的就是新人逃避责任，事情做不好没关系，但只要勇于承担责任，企业反倒会对你更加信任。相反，如果碰到一些新人用“没经验”作为逃避责任的托辞，会引起企业的反感。因此，作为新人，想让上司更放心地把责任交给你，应该自己多动脑筋才是。[FS:PAGE]

　　第3宗罪：依赖性强，总是“断不了奶”

　　小颜在学校的一位关系不错的师姐现在又成为了她的同事，比她早两年进她现在就职的酒店。小颜在心里早把师姐当作酒店里的“亲人”了。小颜和师姐同在客房部，因为考虑到她们出自于“同门”，主管自然而然地把她们分在一个组，希望小颜在工作上能够尽快上手。师姐也非常愿意带小颜，因为了解她，觉得带一个熟悉的人会比较省心。

　　可是后来小颜的工作状态渐渐让师姐有些吃不消了。她不能独立工作，师姐走到哪跟到哪，自己的工作需要师姐点出才会继续下个步骤，没有自己的主见。原因是前一两次自己工作不到位被主管批评了。因此，只要是师姐说的都照做，师姐不说绝不动手。

　　HR点评

　　一个刚进公司的新人，自己遇到问题了，却不敢跟自己的主管沟通，而要自己的父母代劳，只能说现在的大学生人际沟通能力比较差。因此，新人一定要改变依赖他人的现状，学会独立，做到自己的事情自己做主。