1.参加招聘会，可以与招聘人员面对面沟通，与呆板的职位说明相比较，更能进一步了解企业和岗位的信息。

　　2. 参加招聘会，也能了解到一些职场和行业的相关信息。

　　3. 参加招聘会，免去了简历的预考程序，直接进入正考。有时甚至可以见面之后，有了一定的印象，回去再详查简历。

　　二、综合招聘会的缺点

　　1.场面混乱：没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。

　　2.分类不细：企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。

　　3.虚假宣传：有的招聘会虽然声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑腿，花钱费力还伤神。

　　4.乱扔简历：招聘会结束后，企业把看不上的简历扔了一地。

　　5.企业招聘信息不全面：求职者只有到现场才能发现其无可应聘的职位。另外，目前招聘会现场以销售职位局多，一些稀缺职位信息很少，对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

　　三、参加综合招聘会的注意点

　　1.明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。

　　2.保证良好的精神面貌。毕业生要朝气蓬勃、充满自信，相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。相对的，求职过程中也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。[FS:PAGE]

　　3.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。求职者应该先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

　　4.招聘会现场面试中不要过分强调报酬。现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，得到的报酬就很有可能超出平均值。

　　5.面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试时，求职者需要给面试官一种重视这次面试，让面试官产生被尊重的成就感。