很多网友，都会分享自己的一些求职经验，甚至有的网友面试就能通过面试官的言行判断出面试结果，最佳东方在这里和求职者分享一些代表面试有戏的信号，来看看，面试官的那些驱动暴露了他“相中”你了?

　　一、主动介绍你认识团队

　　面试官的这个举动，说明求职者面试成功的几率非常大。

　　面试官的信号：虽说自我感觉良好，与面试官相谈甚欢的面试最后仍有可能不了了之，但面试聊天时的气氛多多少少还是能让人感觉出来对方是否对你感兴趣。尤其是当面试官主动询问你眼下是否有时间，介绍相关部门的团队给你，甚至约定一个开会或和群组成员讨论的日期，那好事基本八九不离十了。

　　这样做出积极应对：除了专业背景及工作经历的人岗匹配度，最能打动面试官的是你对这份工作的感兴趣程度及稳定性。因此当面试官释放出这个信号时，你不要犹豫或者怯场，大方地表示“我意愿”。如果开会或讨论时间不巧和你的现有工作安排冲突，可向面试官提出，并且真诚地表示愿意参加，但因在职的关系是否可以配合一下你的工作时间，相信面试官是能够理解的。

　　当然，最后如果你没有被录取，那只能说明你的竞争对手太强大了，后来者居上，也说明了这家酒店对这个岗位的招聘非常谨慎。

　　二、　面试官主动留联系方式

　　面试官的这一举动说明了你已经在候选名单了。

　　面试官的信号：如果你自我感觉面试时发挥尚好、应答自如、表现出了与该职位匹配的能力……而当面试接近尾声，面试官又递给你一张名片或者主动留下联系方式，那么恭喜你，这张名片无疑是一个积极的信号：面试官已经把你列入候选名单。

　　这样做出积极应对：求职者接到面试官的名片及联系方式时，不要忽略了其中的“利用价值”!通过这些信息，将自己的作品发送至面试官邮箱，给面试官写一份面试后的感谢信……这些无疑都会增加面试官对你的好感，提升面试成功率!

　　当然，最后的结果也有可能是你没有被录取，面试官的名片很有可能只是一种面试礼仪，或者也有可能面试官还要进一步确定求职者的能力，比如给求职者布置一份“课后作业”，让求职者制作一份简单的策划书发至它的邮箱。