90后在其他年龄段的眼里，多数都是一种神奇的存在，下面就让我们从数据的角度，洞察下酒店行业的90后。

　　具体报告如下：

　　本报告主要包括以下五个方面:

　　1、 90后职业规划词云

　　2、 90后人才占比

　　3、 90后性别比例

　　4、 90后地区分布

　　5、 90后薪资分布

　　说明:

　　1、本报告由最佳东方数据分析团队整理发布，最终解释权归最佳东方所有。

　　2、本报告主要样本为随机抽取的最佳东方201,087年龄段在1990-1996年的注册会员

　　一、90后职业规划词云

　　浅析：从90后职业规划词云可以明显的看出，90后更加注重发展、管理和学习。

　　在酒店高速发展的浪潮下，酒店管理者一定要注重90后人才的职业化培训。

　　二、90后人才占比

　　浅析：

　　1：从各年龄段看，当前酒店业90后占比高达31%，已经充当了主力的角色，80后依然是中坚力量。

　　2、从90后年龄段看，90-92的90后占比都在20%以上，这批90后的职业化程度直接影响将来酒店业的发展。

　　三、90后性别占比

　　浅析：还说什么呢，那些自称单身狗的男生们，酒店行业绝对是你最好的选择。

　　四、90后十大地区分布

　　浅析：上次发布的酒店业各地区人力报告中，广东地区人力占比20%，对于90后来说这个比例高达29%，可见区域人才集中分布趋势。

　　五、90后薪资分布

　　浅析：最佳东方平台监控得到，90后平均薪资为2,839，相比其他行业薪资有较大提升空间，

　　大部分酒店人的薪资在3,000档，一线城市的话还是比较有压力的，努力吧，酒店人!