最佳东方部分酒店在收到求职者的简历时，为了节约时间，就会通过电话面试的方式对求职者们进行第一轮面试。它区别于传统的面试，不需和面试者预约，比面对面的面试更加灵活，同时也节约了求职者去面试产生的费用。

　　HR进行电话面试的主要目的是为了考察求职者的表达能力，但是由于电话面试的条件局限性，一般都只会作为初步了解求职者大体情况的工具。对于在长期考试生活中度过的学生们，想必在考试过程中可以说是驰骋自如，毕竟在纸上写，只要还没有到结束时间，答案还是可以修改的，但电话面试却是一次性的，如何口头表达得不好，就没有改错的机会，就有一种只许成功不许失败的感觉。但注意以下技术的几点就更有把握地应付电话面试了。但是，电话面试却很大程度上决定了你能不能进入面对面的面试，那么该如何应对? 最佳东方在这里为大家准备了应对三步骤。

　　第一步、保证通话质量

　　虽然说通话质量并不完全取决于你，但是它确是一个成功电话面试的基础。如果通话质量很差，如手机信号差，手机质量差等因素影响，双方听到的与表达的肯定大打折扣了。另外除了手机本身的问题，附近周围噪音也影响通话的质量，避免到车站，饭堂，街外等地方接听。可以选择到公园，教室或者宿舍走廊等地方。

　　第二步、简单明了的自我介绍

　　电话面试，应聘酒店主要是为了了解你的基本情况和表达能力，所以在自我介绍时，一定要简单明了，大致1分钟就够了。不要提及太多细节的东西，而且避免用时过长，导致HR对自己表达的内容拿不到重点。建议先预先写一段大约50字到100字的自我介绍并背熟，等到真有电话面试时就可以马上流利说出来了。

　　第三步、随时做好心理准备

　　电话面试和传统面对面面试最大的区别就是时间的不确定性，传统的面试都是走流程，先预定时间然后进行面试，在中间时间你就可以根据职位做准备。但是电话面试是没有任何提醒随时出现的，电话铃声响起就意味着你要面对HR了。所以说相比传统面试，它对心理素质的要求会更加高，这就需要求职者从平时生活中的突发事件出发，训练自己的心理应变能力，随时做好心理准备。