对于求职者们来说，面试时求职过程中极为重要的一步。一场面试，短则几分钟，多则一小时。求职者们为了在面试中有一个突出表现，往往会花费很长的时间准备。准备的时候不要忘记准备提问HR的问题，有些问题不问绝对会后悔哦!最佳东方在这里为大家萝莉了四个面试必问的问题。

　　1、 具体的工作

　　很多人对于这个问题很不以为然，他们认为看一眼招聘就会明白了。然而，一些酒店对于工作职能分得越来越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

　　2、上班的确切地点以及时间

　　上班地点和时间是非常必要的，现在连锁酒店占了酒店市场的一大部分。在面试时，在各个地方的连锁节点可能都会需要员工。有些酒店会采取在总部统一招聘、培训，然后分配到各个地区。所以求职者要问清楚工作地点以及上班和下班的时间，加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

　　3、进行员工的培训以及试用

　　酒店在招聘新人时，一般都会提出试用期限，无论你是刚入职场的新人还是职场老鸟，试用期长短依情况而定，一般为三到一年不等。应聘者在面试时就应该问清楚酒店的试用期以及培训期相关规定，一方面可以避免不讲信用的酒店欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

　　4、薪酬标准

　　薪酬是每个人职场人都关心的，如果职场人说他毫不在意薪酬的多少，那只能说这是假话。一般在面试的时候，酒店HR会主动和求职者说明试用期、转正的薪酬情况。当然，有时候HR也有可能忘记提及，这时候你可以旁敲侧击，围绕一些酒店的话题来聊一聊酒店对待员工薪酬究竟如何。

　　求职者如果在面试的时候并没有问清楚这个问题，在今日酒店之后，由于与自己的预期不一样，或者差距过大，从而产生落差感，于是对于酒店各种不满意，各种抱怨，辞职就成为了必然的事。