跟传统现场招聘会相同，网络招聘会大致分为应届生专场招聘会、大型综合招聘会、行业人才招聘会、其它。

　　应届生专场招聘会：即校园招聘会，每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生和企业很多。

　　大型综合招聘会：一般选在每年求职招聘的黄金时间也就是每年的7月、8月份举办。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来招聘人才，通常这种招聘会参加人数也是数以万计的。

　　行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如酒店行业招聘会、餐饮行业招聘会等。

　　网络招聘会将逐渐替代大型招聘会

　　实际上，大型招聘会由于存在一些弊端，一直以来是受到很多求职者质疑的。“我最愁参加大型招聘会了，就跟赶大集一样，一方面人太多了，人挤着人，半天都挪动不了几步，让人很焦躁;另一方面，企业太杂乱，别看来的企业好几百家，但真正适合自己的没几家，费半天劲儿也找不着一些企业的摊位。”一个经常参加大型招聘会的求职者向最佳东方抱怨说。

　　“ 办大型招聘会现在已经是出力不讨好的活儿了，无论是人事部门还是教育部门都不愿意举办。”杭州市人才市场有关人士表示，举办大型招聘会，前期要做很多工作，比如联系招聘单位和场地等，但最后无论是用人单位还是求职者，都经常抱怨效果不好。省城某高校就业负责人曾向记者抱怨说，为举办一场大型招聘会把自己都累倒了，结果最后学生们还都说效果不好，真是很让人郁闷。

　　据介绍，现在省市人事部门更加倾向于举办针对某一个行业网络招聘会。据省市人事部门有关负责人透露，2013年，像传统的大型招聘会将越办越少，行业性的细分网站网络招聘会慢慢越来越多。

　　网络招聘会的优势

　　跟现场招聘会相比，网络招聘会具有以下几个优势：

　　1、节省时间和金钱：直接在网上举办，参会方不需要花费大量的时间和物力来进行布展参展，举办方会全部处理一切事宜，参会方只需要发布自己相应的职位即可，求职者更是不需要花费任何费用即可参加。

　　2、专业性强：跟传统现场招聘会相比，网络招聘会的专业相更强，分行业明细。将不同级别的岗位和企业进行不同的展示，方便求职个进行简历投递。

　　3、真实性强：举办方会严格审核参会企业的资格，对不符合标准的虚假信息一律拒之门外。

　　4、节能环保：求职者只需要鼠标一点就能找到自己喜欢的职位和酒店。酒店也不免去了场地布置的费用。

　　“ 从长远来看，网络招聘会将逐渐代替大型招聘会。”全国很多人事专家都表示，网上招聘避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。

　　互联网行业在不断影响着人们的生活，可以说人的衣食住行都离不开互联网，工作又是跟人们息息相关的话题，工作改变生活，互联网和工作共同作用产生网络招聘行业。相信在不久的将来，网络招聘会将成为社会的主流招聘模式。