1.能量

　　酒店HR需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望求职者能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

　　2.雄心壮志

　　很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的酒店会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。酒店HR总是在寻找可以给予他们的东西比他们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服他们可以达到两者协调一致的人。

　　3.想法

　　大多数求职者来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考!很多的酒店HR会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

　　4.信心

　　不管求职者有多强的能力，然而，大多时候给酒店HR留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是，如果求职者想激发其他人对你的信任，那么，你需要展示出你自己身上拥有的自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的姿态;这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。

　　5.好奇心

　　求职者需要表现出对周围的世界有相当大的好奇心。而且，在面试中，求职者也需要展现出这一点。当酒店HR询问你是否有问题要问时，那么，你应该在准备的基础上，如询问组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。