在酒店面试的过程中，经常会被问到这样的问题：“你认为你有什么不足?”也就是说，这里需要求职者总结自己的不足，随着面试次数的增加，面试者对自己的不足的总结越来越趋同了，最佳东方在这里总结了求职者的四大经典不足。

　　一、太过于追求完美

　　有很大一部分求职者经常会说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对求职者会有太多的好感了。求职者这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

　　二、性格急躁

　　这个是很多求职者都有的缺点，也是一种个性上的缺点，但是如果这个缺点是按以下这样子解释的话，那么基本没戏了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。这还是变相自夸，而且理由不充足。

　　三、学习不够

　　求职者经常会说自己很喜欢看书，但是觉得自己的学习还不够，追问原因，就只会说对于竞争的岗位学习不够，却又谁不出具体的。持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。

　　四、不注重生活品质

　　求职者只会说自己是个工作狂，每天加班，和家人时间很少，说希望在今后的工作中加以注重，但是为了工作也是没有办法的。

　　做出以上四种类似问答的求职者，往往都是没什么想法的人，或者说思考能力比较弱的人，所以往往都是不假思索地回答或者从哪里学来的。这种回答一般都是得不到面试官的肯定的。

　　最佳东方建议求职者在回答这类问题的时候，实事求是地回答，面试官并不关心你的缺点到底是什么，而是希望看到求职者对待自己缺点时的态度。