“你有什么问题要问我吗?”当HR问出这个问题时，就表示一场面试接近尾声了。很多应聘者对于这个问题不知道怎么回答，除了对于上下班时间、保险这种简单问题之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，太过紧张影响思考，以至于一下子想不出另外的问题，也担心问的过多反而让 HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?

　　入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。

　　所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。

　　要问与职位息息相关的问题

　　当你问及与职位有关的事情时，HR会认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

　　例如：

　　1、我知道该职位的首要职责，但酒店有没有其他的要求?

　　2、我的专长是XX，请问XX部门在酒店占有什么样的位置?

　　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?

　　4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对酒店该职位有什么实质性的帮助吗?

　　5、从员工和公众的角度看，您觉得贵酒店与其竞争对手的区别在哪儿?

　　6、我从招聘信息上看，酒店似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

　　7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?

　　以自我为中心的问题少问

　　不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。

　　例如：

　　1、该职位月薪多少酒店的福利有哪些?

　　2、酒店有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?

　　4、我进入酒店多长时间才会有晋升的机会?

　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?

　　6、你们要对我进行背景调查吗?

　　7、贵酒店之前有过XX危机事件，已经解决了吗?

　　当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。

　　如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及酒店需要在你身上培养的投入时多少。

　　但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。