对于低薪，有人果断跳槽，有人却不得不忍受底薪，这是为什么呢?他们往往都是出于对现实的妥协，以及对实际状况的考虑。

　　比如，酒店与家的距离。职员A去上班只要走路10分钟，这样的幸运不是人人都有，职员B却要坐公交40分钟，这些时间A就可以拿来看书或者做别的事情，这些时间加起来将是一个惊人的数字。

　　比如，朝九晚五，工作清闲，你不必抓心挠肝地赶进度，也不用担心节假日被一个电话叫到酒店加班。工作被严格限定在工作时间之内，除此之外，你还有大把的时间和精力用来享受生活。

　　比如，职业在别人眼中有声望、有面子，收入并不是影响职业选择的唯一因素，职业稳定性、工作环境都是重要因素。比如，你在一家小酒店当经理，虽然工资不高，但是当你在一群陌生人中间介绍自己的时候，别人总能投来羡慕的目光——这样的心理感受并不一定是高薪可以换来的。

　　再比如，人际关系简单。看多了电视剧里的职场争斗，忽然发现自己身边的环境简单到有些不真实：没有看什么都不顺眼的上司，没有和你争个你死我活的同事，没有只顾着混日子的下属……在这样的环境里，你的职业目标一个个实现，你的职业理想渐渐变得清晰可见——有什么比心情愉悦更宝贵的职场体验吗?

　　还有一个重要因素，那就是户口，比如杭州。目前很多人都往杭州敢，就是为了实现最后的定居，他们从毕业开始就选择在杭州工作，准备以后将户口迁过来这边，对于以后孩子的教育或者生活水平都是一个大的影响。同时，杭州这边的福利在全国各大城市还算比较靠前，对于以后生活也是一种保障。