上文我们已经介绍了三种职场高薪绝缘体，你以为这样就完了吗?你是否庆幸自己没有中枪?你的幸运也就到此为止了，如果连以下三种职场人都能逃脱，那么恭喜你，你与高薪还是有缘的。

　　1、 便利贴，打杂的

　　小Z今年6月份毕业。来到酒店做销售助理，名头听着不错，但是实际上却是打杂的。销售部门的前辈，不少是酒店里的牛人，酒店收入都靠他们撑着，地位自然也“高人一等”， 小Z这样的新人只有被使唤做事的份，买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……都让她来做。T从不敢说个“不”字，别人不愿做的工作丢到她这里，她都照单全收，即使加班加点也只能认命。更惨的是，自己做了那么多，还不受大家待见，老板也看不到她的业绩，薪水也是酒店里垫底的。

　　最佳东方点评：步入职场之后，首先要知道自己的只能定位，并且分清轻重缓急，而不是成为便利贴。专家建议，这类人需要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从“以他人评价为标准”转向“自我肯定与否定”的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。

　　2、喜欢说“不可能”，能力或自信不足的人

　　H在一家酒店做安全工程方面的工作，时常要应急处理一些计划外的突发状况。也许H是觉得酒店要求太多，也许是变相拒绝处理这些烦人的意外状况，他经常用“不可能”来回应，每每说很多不能完成目标的状况和理由。久而久之，老板也对这几个字反感起来，对H的能力也产生了怀疑。

　　最佳东方点评：任何事只有做了才有可能知道能不能做到，在没做之前不要说“不可能”，时间久了你就会失去尝试的心。专家醒职场人，少说“不可能”，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的“不可能”了。

　　6、死板的人

　　X做在酒店营销部做主管，勤恳踏实，业绩也做得不错。但X性格太过死板耿直，不懂的变通，直话直说，毫不妥协和委婉。一次老板要他陪同参加饭局，应酬一个大客户拿下订单。但X从来就不喜欢陪酒，一口就拒绝了老板，让老板很没面子，也很无语。所以这两三年，X一直还是“老岗位，老薪资”。

　　最佳东方点评：在职场上，为人处世相当重要，一般见人说人话，见鬼说鬼话的人会混得比木讷的人好。作为一个职场人不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩，还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主，做人为辅。取得老板的信任，为老板分忧，解决发展中的问题，那么你必定是对酒店、对老板有价值的人。何愁不受重要，何愁无高薪?

　　职场人并不能单独生存，而是生活在一个大集体中，要想加薪，除了要做好自己的工作，创造业绩之外，更要学会为人处世，这才能高兴的秘诀。