在我国，虽有高薪工作，但是却有太多的基本职位薪资增长缓慢，导致招聘难度不断增加。最佳东方为大家罗列几个最难招聘的职位，大家可注意了，其中就有和我们酒店业相关的。

　　一、工厂生产线操作员

　　在我国，工人一直地位不高，就算是蓝领工人也不被重视，尤其是一些生产企业的一线操作员工。近年来，蓝领工人的招聘越来越难，在中国长三角、珠三角地区薪资也明显增长，然而从整体来看，生产线操作员水平仍处于社会中低水平。

　　二、电话客服

　　电话客服，每天的任务就是一直不停地接电话，甚至还要无条件接受客人的所有坏情绪，然而也还是领着那么丁点的薪水磕磕巴巴地过生活。很多客服人员长期处在这种环境中，最后导致精神疲惫，情绪低落，对自己越来越没有自信。

　　三、酒店服务人员

　　这应该是我们本文的一个重头戏，也是最佳东方所有求职者都关注的一个问题。很多人看了韩剧《情定大饭店》之后，对酒店工作各种期待。实际上，国内酒店业一线服务人员，如保安、门童、客房服务人员等，薪水一直在低位徘徊;而且想要从一线上升到更高的职位并不容易，所以很多大学生对酒店岗位知难而退。

　　四、网络编辑

　　网络时代，网络编辑是很多企业都有的岗位，这些编辑也是每天对着电脑进行编辑，但是浏览量不上去，网编的血压就降不下来。网编的工作比较繁重，但是却不像销售人员有直接产出，于是背后苦差干了一堆，老板却不怎么领情，加薪遥遥无期。

　　最后，我们来看看酒店服务员路在何方?酒店服务员薪资偏低，很多服务员干了一辈子可能拿的工资都不高，那么是否能够解决这个问题呢?我们目前有两条路可走，一条路则是在国内走管理路线，另一条路则是出国工作，但是这两者的前提都是提升自己的能力。