求职问道

如何应对HR的索要薪资证明要求

时间: 2015-04-09 18:42:43

  有部分求职者是裸辞的,对于HR来说,对他们的背景调查成为了难题,所以HR更加倾向于问他们索要薪资证明。在最近的一项网络调查中显示,只有不到三分之一的人愿意提供新泽证明,余下的人不是拒绝这个要求,就是选择放弃这家酒店的面试。

  当你遇到了HR向你索要薪资证明时,你会怎么做呢?最佳东方为求职者提供了一下三种情况,可以分别这样应对:

  1.在面试时需要提供薪资证明

  在HR询问你的期望薪资以后,在HR要求你提供薪资证明之前,你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后,你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。

  2.在通过面试之后,HR要求提供薪资证明

  这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明,但除了工资单上的总薪资,其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分,强调账面上的收入只是一部分,还有其他福利。

  3.进入试用期之后,HR要求提供薪资证明

  如果你对于面前的酒店非常满意,那么对于你来说,提供薪资证明是必要的。所以在和HR谈薪时,则需要保持诚信,就算是略有夸大,也不要特别出格。针对于在试用期之内被要求提供薪资证明,从酒店动机来说,还是说明了一个问题,那就是酒店对于你还没有完全信任。这时候,你一定要提高警惕,首先注意酒店的流程是否正规,如果答案是否定的,那么在下班之后重新投递简历,争取更好的机会吧。

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