现实中，为了五斗米折腰的职场人很多，但是有时候也别太屈就了自己，如果那份工作实在不行，那么就放弃吧!最佳东方在此为求职者做个提醒，这三类酒店千万不能去。

　　一、钱少还压价

　　求职者：面试的时候薪水明明谈好的，但是到了真正发工资的时候，薪水却打了折扣，这到底是耍我呢还是玩我呢?

　　酒店：工作经验这么少也敢抬这么高的价，都不知道值不值。

　　最佳东方：很多人的工作都是为了生存和生活需要，于是薪资直接体现了酒店人的“商业价值”。工作如何不能完全看钱，但是钱却是原动力，给得太少，工作的动力都没有了。有一些酒店对于那些转行的员工严重压价，或者有些员工有“空白期”，于是空白期之前的经验和价值也不该统统抹杀。

　　酒店虽说不是慈善机构，但是一家好的酒店对人才一定不能吝啬，要不然一旦员工羽翼丰满之后，对现在酒店也没什么好留恋的了。招不到优秀人才，同样也会影响到企业的口碑和竞争力，形成恶性循环。

　　天天灌鸡汤的酒店

　　求职者：每天一到酒店就是早会，满满的鸡汤灌下去，还有什么企业文化、酒店理念等等需要倒背如流，每天还必须喊几声“加油”，这感觉就是传销酒店啊。

　　最佳东方：很多老板就喜欢给员工灌鸡汤，希望员工可以更加忠诚，那么不如提供一些实在的奖励，相信会比鸡汤有用的多。鸡汤灌多了并没有什么显示作用，不但唤不起斗志，还会让员工的状态打折扣。

　　先进酒店再谈别的

　　求职者：面试的时候，无论是问薪资、工作内容还是职责，都说可以谈，但是要进了酒店再说，我好慌，这样的酒店靠谱吗?

　　最佳东方：对于一些“太子爷”来说，这些还能理解成从基层锻炼起，但是对于酒店一般员工来说，说什么“先进酒店再说”，就是给自己挖了个坑。这也体现了对求职者以及对自己酒店岗位的不尊重，这样的酒店太虚。一旦酒店与求职者有什么纠纷，吃亏法人还是求职者。