求职者在求职的时候，往往会犹豫不决，到底这家酒店可不可以进?最佳东方为大家总结了以下几条信号，帮助你屏蔽不靠谱酒店。

　　一、同一份招聘广告挂了很久

　　你是不是总是在网上看到同一家酒店的同一岗位的招聘广告?如果是，可能说明这工作并不太好。很少有哪家大酒店会为一个职位一直打广告。如果出现这种情况，可能不是职务空缺，而是他们在想办法高效率使用备用人才。不断地宣传自己需要这方面人才只是为了保证酒店在任何时间都有培训过的、已经准备好了的人来面试。此外，往往那些不靠谱的酒店永远都在招聘电话销售员和发传单的地推人员等。

　　二、没有明显的标识或明确的办公地址的酒店

　　如果这家酒店的办公地址在网上搜出来的是其他公司(当然也不排除同一个地点注册了其他酒店)，或者你的面试地点根本不是你面试的这家酒店，或者办公楼内外也看不到酒店标识，这份工作有可能不大靠谱。除非你本身就是面试的一家小酒店，你不介意它处于初创期。

　　三、网上根本搜不到或搜到的都是声誉不佳的消息

　　网上的信息并不是都是可信的，但还是有参考价值的。酒店会在招聘网站或者贴吧等地方分享工作新的或者酒店评价，如果这家酒店的评价都是以抱怨为主，就一定要慎重，千万不要入坑!

　　四、面试官询问过多私人问题

　　面试问题应该是客观、不带情绪的，问婚姻状况等私生活问题都是不适当的。很多酒店因为担心刚刚入职的女性怀孕生子，会想尽办法问清这方面的情况。不过现在这一问题又加大了难度，因为以前面试官只需要得知对方已婚已育就基本可以放心，现在二胎政策的出台，又加大了他们揣测答案的难度。如果你是一名育龄女性，不妨直言你的现状。如果对方很介意，你也不必太纠结，以免以后被排挤。

　　在酒店面试的时候，你也可以顺便观察一下员工与领导周围时，他们之前的相处是怎么样的?他也许会是你的直接领导，所以要好好观察，如果察觉到氛围不对，那么赶紧离得远远的。