在职场中，简历就好比是个人求职者向酒店递送的信物，能否顺利地得到自己心仪的工作,那就得看这个信物是否能打动对方了，是对方所需求的，还是你自己在孤芳自赏。在我自己从事的工作过程中，总结了一下几点建议,希望能对求职者(要跳槽的或计划跳槽的)能有所帮助,特别是对高级人才能有所指引。

　　一、指向明确，有的放矢

　　我常看到，很多的求职者只有一份个人简历，对任何感兴趣的岗位投递的都是同一份简历，也就是所谓的“万能简历”。任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给你所有的未来雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被酒店扔进垃圾箱。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。所以简历的指向性是非常重要。那么在求职的过程中，就应该准备多份简历，针对不同岗位，展示不同的切合点。千万别“偷懒”，多付出，多机会。我曾经碰到一个候选人，他就做的很好。在投人力资源总监是，写的是针对人力资源的总体看法，在投培训总监时，特别突出了在培训方面的丰富经验和雄厚实力，最终如愿以偿地到了他心仪已久的集团工作。

　　二、工作经历，编排合理

　　对工作经历的叙述，建议由近及远，按照时间的顺序，不建议也没有必要做过多创新。基本上所有的面试官，都会很看重求职者的工作经历，而从时间的角度看已经成为一种“规则”，或者说是固定思维，所以不建议轻易的去挑战这种思维模式。一般地，面试者最关心的就是你目前在哪里，所以由近及远是好的编排顺序。另外内容上至少要包含的要件有：酒店名称，工作地点，任职时间，任职职务，工作职责，取得业绩，证明人员等。从酒店业角度，还要考虑酒店星级，连锁或单体，国内酒店或国际联号等，加上所在酒店网址，酒店基本介绍会更显完整。

　　推荐一种比较有效果的格式类型。请看一下其基本版面安排：页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代由近及远的工作记录(着重于过去10到15年的成就);教育与培训(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

　　三、用语准确，数据为先

　　准确的语言，带给人的感觉是专业、干练。在语言表达上，尽量减少带修饰的模糊概念词。比如销售总监的业绩描述时，如果描述为：在我的带领下，酒店的业绩取得了较大的提升，获得了总经理的好评和同事的称赞。不如表述成：在我的带领下，酒店的营业额从200万提升到350万，当年获得总经理亲自颁发的“杰出管理人员”证书，并获奖励海南游一趟。

　　四、掌握火候，控制篇幅

　　据相关调查数据表明，招聘人员平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读2-3页材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会。按照我阅人无数的经验来看，简历过长会给人感觉不够简洁，拖沓之嫌疑。太长不好，太短也不对。一般来讲，最好能把篇幅限定在两三页纸以内。突出重点，落落大方。

　　五、不拘一格，慎用网站模板

　　简历书写虽有一定格式可循，但并无标准格式。所以在书写简历时，最重要的是要把改传递的信息传递给酒店。但在此声明一点：慎用网站提供的人才简历格式，对高级人才来说尤其重要。不是说人才网站提供的简历模板不好，而是太大众化的东西往往没有吸引力，可以想象，千篇一律的东西很能突出你的与众不同。要记住，差异化是胜出的关键。你是如此的特殊，如此的“唯一”，所以也要让你的未来雇主相信，“相信你，没有错”。[FS:PAGE]

　　六、注意美观，增加印象分

　　排版问题要解决，是很简单的事情，但多数人不够注意。如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，面试官一看就会头疼，视觉上太花哨或拥挤，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。我曾经看到一份非常漂亮的简历，格式标准，图文并茂，很有亲切感。

　　七、中英文简历最佳，无也无妨

　　越来越多的酒店希望能提供中英文并列的简历，懂英文的求职表最好能提供中英文简历，这样也有利于你的求职目标的实现。但如果你不懂英文，大可不必强求，切不可请人捉刀。其实勇敢面对自己的不足也是可以增加印象分。

　　最后，简历的书写无标准答案，你的出发点是最重要的参考因素，用心方能成就追求。