酒店求职简历中，是否要写期望薪资呢?网络简历，比如最佳东方上的求职简历，绝大多数求职者都选择不填，而在手写简历中，基本要看求职者自身意愿，一般不想填期望薪资时，求职者在选择简历模板的时候通常会选择没有期望薪资栏目的简历。

　　大部分不想填期望薪资，为什么呢?网络调查显示，接近80%的求职者认为，表明薪资要求，自己获得面试的机会常常会减小，还不如先为自己争取一个面试机会，然后当场和HR讨论薪资。

　　最佳东方上的酒店HR则表示，简历的期望薪资如何写得有水平，不但能够增加HR对你的好感，还能帮助你过滤那些达不到你条件的酒店。

　　大部分求职者还是抱着这样的心里，填高了怕酒店HR认为你狮子大开口，填低了怕自己吃亏，那么期望薪资究竟该怎么填呢?

　　最佳东方建议:

　　如果你一定要写薪资，那么根据对自己应聘职位在酒店业内的价格的充分了解来确定自己的期望薪资，一般可通过招聘网上的信息以及同行，这样你的期望薪资定得可以说是有理有据，不至于很离谱，酒店方一般还是能接受这个薪资。

　　如果你一定要写薪资可以将你所了解的薪酬范围以及你自己之前的薪资相结合，并且给出一个心理最低价，如此给出一个大致的范围，这种范围式写法可以让求职者有更多的面试机会。

　　求职者在填写薪资时，可以填写一起补充，比如，由于对于贵酒店非常向往，薪资问题可当面协商，或者直接就不写薪资范围，直接写明面议。

　　最后提醒各位求职者，薪资并不是自己想要多少就要多少的，问题是你值多少钱，要根据事实考察，而不是盲目开价。如果想要高薪，就拿事实说话。