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删选简历的套路,你懂吗

时间:  2016-06-03 19:43:50

  HR收到求职者的求职简历以后,需要进行简历删选,每一份简历的查看时间大概不足一分钟,HR又是如何删选的呢?

  资深人力专家表示,HR不可能给每一个求职者面试,所以删选简历就是一个很重要的步骤,如何删选标准不合适,往往会让酒店错过优秀的人才,要不就是为HR带来极大的招聘负担,那么HR删选简历究竟怎么看呢?其实这也是套路,每一个HR查看简历的关键都大同小异,求职者看好了。

  HR对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合起来,HR甄选简历,主要针对简历中的信息作客观评估,主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩,具体甄选方法标准为:

  首先,如果个人信息和受教育经历不能符合要求,就通常不会再浏览其他内容,先排斥在外。其次,在受教育经历中,会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差别。

  最后,在工作经历和个人成绩方面,HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

  一个应届大学毕业生,有些兼职经历不奇怪,如果过分夸张就值得怀疑,有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的,人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大,而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细,同样不能使简历增辉。

  有些跳槽的人,明明应聘一个普通职位,在描述自己的工作经历时,列举了自己就职于某著名公司的高级职位,这就需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从其工作单位中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注意。

  对于那些简历内容上的虚假,都是HR关注的重点问题,面试的时候往往会是HR的重点提问问题,所以求职者一定要打消他们的疑虑,为自己增加机会。

  最后最佳东方建议求职者,按本文标准好好删选你的简历吧,看看你的简历是否过关,千万不要在简历删选的时候就被PASS掉哦!

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