HR在招聘的时候，总是希望可以招到一个符合岗位的人，而不是夸夸其谈却没有能力胜任的人。在最初简历删选的时候，HR最希望从简历看到的无非三点：1、求职者做过什么?2、求职者有什么能力3、求职者是否能适应环境。

　　根据HR的需求，不妨真实、客观地将求职者的状态呈现在简历中，注意以下几个基本要求：

　　一、优点大胆写。

　　做过的事在简历上尽量用数字说话，但是不要夸大其词，否则HR多问几句就露馅儿了，即使蒙混过关，在实际工作中还会有相当大的风险。

　　二、不擅长的尽早提

　　入职后，酒店有可能会根据需求进行临时调配，所以在简历中需写明白自己不擅长的方面，比如销售、客服等等。

　　三、技能方面写清楚

　　你自身的能力如何只有你自己知道，所以在简历中自己掌握的技能一定要写清楚，尤其是与岗位匹配度高的职位，一定要务实写，让HR知道你的技能掌握是否适合这个岗位。

　　四、薪资方面量力而写

　　如果你是应届毕业生，不建议你直接写自己想要的薪资，因为很可能出现这样的情况：对方能给的薪资只有4000，你的期望薪资却是5000.这时候HR直接就不会往下看了。求职者在投递简历的时候，建议除了关注内容之外，也需要关注一下薪资范围，如果是不符合自己的标准，那就直接不要申请。

　　五、页面整洁，格式工整

　　简历并不需要花花绿绿，样式有多好看,HR并不关心，它只关心你的简历是否可以让他一下子找到重点，页面看上去是否整洁。

　　简历，它体现了一个人的门面，有时候它的好坏也许可以影响酒店人的职业生涯，所以务必要让简历真实、客观地展现自我。