究竟怎么样的简历才是好的简历呢?针对每一个岗位,HR都有自己的评判标准。如果说什么是统一标准，那就是减少错误。最佳东方在此罗列了常见的四大错误，求职者注意了哦！

　　一、过于突出工作职责

　　简历中最常见的错误就是将简历变成一份职责清单。求职者注意了，简历并不只是要你叙述职责，而是应该说明在不同酒店的不同经历，更重要的是要说明你给酒店带来了什么，以具体例子数值为准。比如：你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?酒店怎样从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?

　　二、叙述过于华丽或者平淡

　　许多求职者的简历在开头就让人毫无兴趣。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为酒店做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这种陈词滥调过于追求华丽，但实际上内容却是太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

　　三、简历过长或者过短

　　有些求职者拼命把经历压缩在一张纸上，因为很多地方都说简历最好不要超过一页。问题是，这样子做，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的求职者来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

　　四、罗列私人信息或者不相干的信息

　　一些求职者觉得自己的简历信息太少，就会将自己的兴趣等罗列在简历中。最佳东方提醒各位求职者，这些信息只有在和工作有关联的时候才能加入。比如求职者申请的是酒店滑雪教练的工作，那么则可以将滑雪作为兴趣写到简历中，当然，资质证书也不能忘记写进去。