简历主要分为以下几个部分，求职信、基本信息、自我评价、求职意向、工作经验、教育经历、其他，但是这些部分有些重要，有些并不重要，现在我们就来具体分析一下吧!

　　1、 求职信

　　这个部分应该说是很早以前才有的，现在只能说过时了!

　　最佳东方建议：不写也罢!

　　2、 基本信息

　　注意HR关注的重点，年龄与照片!酒店业作为服务业，形象是非常重要的。当然由于职位的不同，对求职者年龄的要求则是不一样。比如管理职位，太小的资历不够老员工不服;再比如酒店整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，那么都能过关。

　　当然，HR还会看看求职者住在哪里，如果实在太远，可能就不考虑了。

　　3、 自我评价

　　很多时候，HR是直接无视的，但是在现在简历中，这部分却还是没有剪切掉，不想求职信，现在已经很少有人用了。

　　最佳东方建议：自我评价不要写什么性格开朗、学习能力强啊，可以从自己的客观能力出发。

　　4. 期望薪资

　　期望薪资是HR和求职者一个共同参考的重要指标。HR如果看了求职者的期望薪资，发现与酒店能给出的薪资相差太大，那么可能就不会相互浪费时间了。所以建议求职者抓住每一次机会，直接写薪资面谈。

　　5. 工作经验

　　这是简历中最重要的部分，HR非常看重，这一部分直接可以看出，求职者是否与该岗位匹配。HR最看重的一般是近期的一份工作，如果间隔时间太长，HR可能就不看重这份工作经验了。求职者尽量挑最靠近现在时间的几份工作，不需要把所有的工作经验都写出来。

　　6. 教育经历

　　学历也是写和招聘相关的，如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述就完全不用写了。

　　7. 其他

　　这些都是增加附加价值的信息，可以挑选与招聘信息有关的重点写，有些则可以考虑不写。

　　总结来说，HR关注的重点就是五部分：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。