网络调查显示，面试的时候最让人伤心的就是谈薪的，一般情况下，薪酬的主动权都在酒店手上，于是遭遇了各种被压价。但是也有求职者比较聪明，靠自己的努力，谈了比较满意的薪酬。

　　求职者究竟用什么方法谈得了满意的薪酬呢?最佳东方将一一和大家揭晓。

　　福利也是钱!

　　很多人认为薪资只是HR和你说的每个月薪水，但一些人薪资是这样算的。薪水(扣除五险一金)+餐补+房补+电话补+公交补，于是加起来拿到手的新手真心不错了。有时候甚至还有奖金，所以如果福利好，薪资一般一点，薪资拿到手还是比较令人满意的。看着比实际薪水多了蛮多的薪资，你是否暗自窃喜呢?

　　谈薪要技巧，这样说主动权尽在你手

　　酒店业中我的要求偏高的，我真是看你们的一些条件和我吻合度比较高才来的。因为我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢!

　　相信自己，争取可观的奖金

　　想要高薪，有一个前提，那就是你有一定的能力。当你真的有过硬的能力时，你可以这样和酒店方谈：“我可以接受目前这个价位，但是我相信我会给酒店带来客观的经济收益，比如我负责某一项目取得了多少收益，那么我要求10%的提成。”

　　一般性，如果一个真正有能力的人，酒店对于薪资这一款，还是会适当放宽条件的。一切的前提是你有能力，你有足够的自信，对于那些有足够的能力，却没有自信的求职者，谈薪往往都是被压价的，因为你把主动权让出去了。