面试的时候究竟要注意什么?无论求职者怎么分析怎么研究都没有面试官给出的直观，最佳东方在此和求职者分享，HR给求职者的三大忠告。

　　一、面试官在面试的时候都会问两个问题：1、你知道这个岗位的要求吗?2、你都具备这些能力吗?第一个问题，其实就是网上的招聘要求，通过第二个问题，面试官向知道你到底面试前有没有准备，你是否重视这个岗位?你是否迫切想得到这份工作?

　　忠告1：面试前基本的准备工作：准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合?自己的强项是什么?并且坦白自己的弱项，声明自己一定在业余时间学习提高，绝对不耽误工作。

　　二、在一些高星级酒店中，酒店前台有一条要求是“流利使用英语”。针对这一条，无法在简历中筛选，因为几乎很多简历都写了“英语流利”，有些还写上通过了英语。因此，在初试中有专门测试这一条的内容。设置某一酒店前台场景，让面试者应对，当然，很多求职者会觉得很委屈，决定自己并没有准备。

　　忠告2：既然在简历中，你写了你掌握的知识和技能，尤其是你的强项，那么在面试前，一定要对这些温习一遍，就像去参加考试一样。这就是机会留给有准备的人的最好写照，准备过了，你还怕什么。

　　三、面试官也常常会问，你认为你自己适合做酒店前台的理由。这个问题的回答基本是有工作经验的人回答得比较好。很多毕业生的回答都没有紧扣岗位的特点进行回答，说了关于自己的很多优点，但很多跟这个岗位不相干。甚至有些人都不说自己外在的优势，很可惜。其实，很多女生很高挑也很漂亮，形象很好，形象气质好都是作为酒店前台的优势，都可以给客人留下很好的印象。

　　忠告3：要懂得通过岗位要求去读取岗位信息。因此，每个应聘者业余时间最好了解些人力资源中岗位分析的知识，准确把握岗位，并且善于从岗位要求中读取各类相关信息，这样在面试中才会游刃有余。

　　对于那些不做面试前准备的求职者，我会认为他们不重视这个岗位，有些不知道做什么准备的，这些都会成为HR淘汰你的原因。