很多求职者对HR的一些提问问题表示不理解，每次在论坛中一提及这些问题，就是各种吐槽，那么HR问这些问题真的没有意义吗?最佳东方将为您解析!

　　一、离职原因

　　HR回答：

　　谈恋爱都要问对方和前任分手的原因呢，何况是找工作呢?问离职原因有什么不对吗?感觉很膈应是吧?没办法啊人之常情啊!问你算是尊重你了，不问你的话，直接去背调了!当然，离职原因的确有些是你自己的原因，但是怎么把一盘烂棋给下好了，这就是你的本事啊。你自己没这本事，你不能说人家不该开这盘棋呀!

　　二、问上一份工作薪资

　　HR回答：

　　求职者觉得说出自己的薪资怕被压价，好吧，我理解!但是你可以狡猾地说个区域数值啊!其实有时候，当问到你上家薪资，基本已经是在面试的后半程了，多半也是感觉对你比较有意向，面试官才会开始讨论这个问题。这就跟买东西一样，你觉得看着还不错，才会开口问一句“这怎么卖”，你说是吧!你就好好说，又怎么了呢?我也没打算和你建立友谊的小船，你至于这么紧张么!

　　所以，你们别总觉得我们这些面试官要害你们，把你们都吓跑了，你觉得，我有啥好处么?面试官又不是怪兽大学里的怪兽，以吓跑多少求职者为KPI。

　　三、婚育问题

      HR回答：

　　求职者不要一听这种问题，心理就默默地诅咒面试官!如果诅咒有用的话，就不会在面试时遇到那么多怪物了。酒店要估算未来多久你大概会要请产假，然后核算一下用人成本以及岗位特性，敢问，这有错吗?你说如果你是部门领导，招来一个人还没过试用期，就开始了产假，你觉得你呕不呕?总之，我一直挺鄙视一入职就怀孕的人，别和我说“哎呀这是意外你是不是女人啊你反人类啊”，作为一个正常的成年人，你不能好好规划你的家庭和工作，说走就走说生就生，我要是事先知道你是这样无计划的人，我定不会录用你!

　　面试时，凡是都要讲道理，大家心平气和地谈一谈，相互理解，都会有回转的余地，如果懂不懂就炸毛，谁愿意和你谈，爱留不留，拉倒吧!