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面试之前填写登记表格,你怎么看

时间:  2016-03-30 17:45:43

  不少酒店人表示,在面试的时候多次碰到要求填写登记表格,并且内容堪称人口调查,还要求写“期望薪资”。对于这,求职者是怎么看的呢?

  愤愤不满派:

  这纯粹是形式主义,填表格的时间比面试时间还长,就没有一个酒店敢于站出来做这一点小小的创新。给出以下几个建议:1.居住地址不用那么详细,等真正入职了再填也不迟;2.父母背景年龄完全可以拒绝填写。

  登记表上的家庭住址背景之类的信息,入职以后不用再填写了吗?如果企业是为了收集员工信息,那填一下也无可厚非,但人家只是来面试的,就直接调查户口,还要人填完整,完全不合理!

  更有求职者认为,此行为是一种差别对待,可能一看到求职者父母是工人或者普通职员,马上就扔掉,因为这些人入职后根本没有任何利用的价值。总之,求职者基本上都是处于弱势地位的。

  可观冷静派:

  某HR是这样认为的:对于正常的企业来说,填表是必须的,这可以看出一个人做事的态度,厉害的HR,还可以通过字迹看出一个人的性格来。我们想尽可能地了解一个员工尽可能多的情况,做员工关系、薪资福利、企业文化时可以侧面提供一些辅助性材料。我们对一个人不了解的情况下,只能通过一些侧面的东西来佐证,比如,有些员工入职之初确实表现得很好,准确地说是装得很好,但是一旦他做稳了以后,麻烦就来了,企业需要规避一些能规避的潜在风险,所以原则上来说是无需担心什么的。担心的是有些不正规的公司确实比较八卦,或者有其它目的。

  填写表格,这其实是求职者和HR之间的不信任关系导致的。酒店HR担心求职者一份简历多投,接到面试电话就来面试,这时候HR对于网上所看到的的简历就产生了怀疑,填写此类表格可以帮助HR判断出真正有意向的求职者,找到真正需要的合适员工。

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