很多酒店求职者，由于各种原因形成了很长的一段职场空白期，于是在面试的时候就担心，万一HR问起来怎么说?是照实说还是找一些借口?

　　对于此问题，最佳东方表示，首先要从HR角度出发，HR之所以不喜欢有很长空白期的求职者，他们的担心又是什么?

　　对于求职者的空白期，HR主要出于这三方面的考虑：

　　1、 这段空白期对于求职者的业务技能是否造成了影响，求职者重新进入工作状态需要多久?

　　2、 这个职位最多能忍受求职者多长时间的空白期，求职者是否适合这个岗位?

　　3、 这段空白期对于求职者的职业规划、目标是否会有影响?求职者还能保持在岗位上的稳定性呢?

　　最佳东方问题分析：

　　简历上明显的空白期，一定不会面试官追问，这时候其实不用撒谎，因为面试官对于你这段时间做过什么并不关心，他真正的关心的则是经过这么长的空白期，你还能胜任这份工作吗?职业空白期，最典型的则是出现在刚生完孩子的妈妈身上。面试官担心，刚回到职场的妈妈，是否能够调节孩子与工作之间的矛盾。所以这时候，求职者就应该取得面试官的信任，充分证明，你可以做好这两方面的协调。对于空白期产生的原因，不用过多地解释，也并不需要详细说明你都做了什么，除非是对你的职位有所帮助的，比如参加培训。

　　求职者回答思路是这样的：

　　1、 认清自己的优势，并且你的这种优势刚好满足于你面前应聘的岗位，比如在空白期内你参加了酒店某某部门为期五天的培训。

　　2、 明确已经有了自己的执行方案以及思想觉悟，如果这段空白期你是为了照顾孩子，那么你就要计划好如何协调好生活与工作。

　　3、 找到这段空白期对你的意义，这段空白期，你经历了人生必经的大事，无论是生活还是工作你都重新思考了，今后你所做的决定将更加成熟，你走的每一步都将为自己负责。