那些裸辞后心态崩了的90后
时间： 2018-05-11 14:50:46
文丨UniCareer
来源丨UniCareer
“裸辞56天之后，我的心态崩了”
拿到年终奖就裸辞了，本来觉得之前的履历还不错，工作经历能够写满两页，信心满满觉得能很快找到新工作。结果处处碰壁，想要的岗位没有消息，收到的offer又不想去。拖拖拉拉快3个月了，心态完全崩了。
——歇斯底里的小菲
第一个月爽，第二个月找，第三个月慌……
最后随便入职了一家公司，准备骑驴找马了……
——明天不能赖床
工作的时候每天都想着炒老板有多爽多爽，真炒了之后发现还是太冲动。别人离职后可以有钱出去旅游一圈， 而我是从出了公司大门那一刻就开始焦虑。
——哈勒磊科
裸辞后的我是这样的：兴奋（终于爬出了巨坑）→ 冷静（银行余额已不足）→ 找工作（我有3年经验，不怕）→ 失望（被拒绝，各种看不上）→ 怀疑人生（焦虑、失眠、觉得自己是个废物）→ 深夜痛哭（没钱了）
以上循环两圈，一个正常人就该废了。
——人来人往的荒唐
有钱人都不敢裸辞，何况你不是
1、裸辞不如被炒？招聘鄙视链了解一下
加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验：
请来50位企业招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人的履历打分。
提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，候选人目前在职；而另一半招聘官看到的是候选人目前失业，上一份工作一个月前结束。结果发现，尽管履历相同，在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
对失业和裸辞的歧视，我们能够预见到，但调研结果依然让人意外：我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视，但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。这公平吗？不公平。但这是现实。
2、15,000,000竞争者，你只有3秒的机会
2018年，大学毕业生有820万，加上每年的离职跳槽群体，你大概有1500万左右的竞争者。曾有一位行业内排名很靠前的科技公司HR透露，1年内收到近50000份简历，邀请其中600人面试，最终录取30人。
对于一个经验丰富的HR来说，通常只需要3秒钟就能判断手里的这份简历合不合适。在简历筛选这一关，会拦下一大半的求职者。至于是不是被「冤死」的，没有人会在意。
3、2页的工作经历，HR可能直接放弃阅读
简历不是越全越好，而是必须简洁且有说服力。事无巨细的2大页内容，一眼看过去又毫无亮点，与应聘岗位没有多匹配，那么HR可能会毫不犹豫的丢进垃圾桶。
如果你没办法把内容简明扼要地表述出来，那么看的人难免就会认为：你的编辑归纳能力有问题。你要做的就是在一页纸之内，告诉HR：我就是你们要找的人！
3个步骤教你把裸辞危机变职场转机
1、如何在「赤贫」之前找到心仪下家？
裸辞之后最大的问题是，生活变得没有规律，求职的事情一拖再拖，如果再碰上求职不顺，很容易心态崩塌，怀疑自己。
所以建议大家在裸辞空窗期，一定要合理规划生活，除了必要的休息和充电，还要把找工作这件事提升日程。
比如给自己设定时间线，最少要1个月内找到工作，然后倒推回来，给每个星期，甚至每天安排内容：花1周时间找心仪企业，1周打磨简历，1周准备面试，1周时间准备入职等等。
总之，一定要紧着一根弦，不能放任自己。
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