出来工作，说什么为社会做贡献，这种理由未免太假了，大部分人工作还是为了赚钱生存，而大部分人选择跳槽，无非是压力太大，工资太低。但是工资低真的是跳槽理由吗?据网络统计，60%的人跳槽是因为薪资问题，除去这个，还有很多原因，本文就和求职者来聊一聊，看一看一些求职者他们怎么说?

　　求职者“小毛孩”：开始的时候人事一直在说酒店的情景规划，以及员工发展潜力，实际入职以后发现，工资福利还凑活，但并没有达到预期要求，更重要的是内部管理混乱，还有各种领导裙带关系的小主管，各个都太把自己当回事儿了。

　　求职者“我是一棵树”：因为酒店制度管理、人际关系、最主要的还是不想做销售，进入酒店一开始就是想学习，却没有任何严管考核。谁让全酒店销售部就我一个实习生，天天追着师傅问……

　　求职者“喇喇”：我理解这跟制度和市场规则有关。因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现题主所说的现象。比如2013年入职的员工到2016年，薪资也才5000，但是2016年新入职的员工薪资却已经有45000。

　　最佳东方建议：跳槽要考虑的问题很多，比如老板是否会赏识我，现在这份工作是否是我热爱的工作，上下班距离是否合适，酒店规模，制度是否正规，头衔等等。当然，如果失业已久，只要酒店还算正规，去将就一下也不失为是一个好的选择。

　　另外酒店实习生建议不要太快跳槽，实习本身就是在为踏上工作岗位做积累，当对工作内容有异议时，可以与你的直接领导协商，当最终没有结果的时候，则可以选择寻找更适合的实习工作。