跳槽有些人选择“骑驴找马”，有些人会选择裸辞，原因很多，有可能是酒店请假难，有可能是不能及时到岗等等，下面聊一聊三种裸辞原因，总有一种戳中你。

　　一、到岗需要一个月，没有酒店原因等

　　酒店作为一个这么缺人的行业，一个月的时候，早已找到合适的人选。

　　最佳东方建议：首先，自己的简历要写明到岗时间。调查显示，大多数人简历上的到岗时间会写“一个月内”，同时，面试的时候也要明确表达“需要留出一定时间来进行交接”。另外，与老东家提离职要提前一个月，但实际的工作交接如果处理得当，提前做好工作转移的准备，离职的时间能适当缩短。

　　二、一心不侍二主，良心过不去

　　中国的传统不可三心二意，一心不伺二主，我有走的心就不混日子，所以我选择裸辞。”

　　最佳东方建议：分享51job BBS某位网友的观点“只要你在不影响公司利益的情况下，合理地去寻找新的发展机会，如果有了新的机会，安排好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职不会给公司带来直接利益损失，那就没有问题。相反如果纯粹裸辞，岗位没交接好说跑就跑，搞的公司青黄不接，这才是没有道德的。”

　　三、都是领导给逼的

　　新来一个超奇葩的领导，人品还是管理各方面都无法忍受，在赶下去也是浪费时间，还不如早早走人。

　　最佳东方建议：不能喝你的领导和谐相处，这并不能成为你的裸辞原因，就算你不能忍受你的直接上司，你可以申请转部门或者最好自己的工作，跳槽应该是基于对自己职业规划的深刻认识而做的决定，而不是冲动之下裸辞。