辞职理由，除了工资不满意之外，还有一种则是来自于人际关系，比如老板给你“穿小鞋”，同事不配和你……等等，那么这种情况是否是非跳不可呢?最佳东方就从实际案例出发分析。

　　案例一、在学校的时候，同学经常说我脾气很好，然而到了酒店工作以后，总是和同事相处不好，很多同事说我脾气大，所以我不想在这家酒店呆下去了，但又怕跳出去后找不到工作，我该怎么办?

　　案例二、我在一家五星级酒店做部门经理，别人觉得我工作稳定收入高，但我却越来越烦恼。酒店里面人和人之间的裙带关系复杂，让我做人要小心翼翼，工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位，我却越发地想要跳槽。

　　最佳东方建议：

　　这两个案例都是属于人际关系类原因而导致的情况。然而两则案例之间还是有所不同的，案例一则是网友自身与人相处所面临的问题，在职场上没一份工作都有一个磨合期，但是本案例中这位网友的情况是“很多同事都说我脾气大”(能指正其缺点说明同事们已经很不错了)，那他就应该改变自己的脾气，而不是换一份工作。具体来说，该网友可以贴身观察在酒店里人缘好的同事，看看他们是怎么待人处世的，然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外，建议该网友可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况，如果不改变自己，即使跳槽到下一家酒店可能依旧会遭遇同样的困境。

　　案例二中，反映的则是酒店中的裙带关系，也是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做基层的时候还没有意识到这个问题。但当他在管理岗位，势必需要他经营好更多的裙带关系，学会用新的姿态与各类人打交道。如若处理不好，人际关系将直接动摇他未来的仕途，甚至连他现有的一切都会泡汤。所以，最佳东方建议他跳槽找新工作，毕竟本身他的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。

　　人际关系在职场上是非常重要的，当酒店员工面临这种困境的时候，首先还是需要从改变自己开始，主动去改善与同事的关系，当然，如果遇到你自身不能改变的人际困境，比如裙带关系，那么为了自己的前途，还是跳槽吧!