女性求职，永远离不开的话题则是婚育。未婚的，会被问及是否有男友，是否有结婚打算，已婚的则是被问及是否生小孩。那么已婚已育是否就安全了?不不不，还有二胎等着呢!

　　这样看来，无论女性求职者结没结婚，有没有孩子，面试时往往少不了一番盘问。女性求职那么艰难，你还要坚持裸辞吗?

　　一、未婚未孕，求职难!

　　网友M小姐：不建议裸辞，我27岁，会计，最近裸辞重新找工作，人家知道我有男票就问我什么时候休产假，晕死，我婚都没结就问我要休产假，我说两年内没有计划怀孕，人家还不信了，最近找工找得很累啊，心拔凉拔凉的!

　　众多裸辞后找工作未果的惨痛事实告诉我们，未婚未育的情况下还义无反顾裸辞，看似很潇洒，但结局注定是个悲剧。裸辞有风险，三思而后行!

　　二、未婚未孕，裸辞转行，不成功便成仁

　　网友瓢虫先生：个人不建议裸辞，本人即将失业，现在找工作未果，决定转行从头开始，反正现在很不安，心里有些压抑。已婚已育以后选择更多一些，被考虑的机会也更多。

　　俗话说得好，“术业有专攻”。裸辞后转行，必将经历一个学习的过程，一般来说，这个过程不会太短，就会产生空白期。毕竟转行不像跳槽，从一个熟知的领域转到另一个陌生的领域，除了空白期的问题，还要考虑到工作经验的缺乏，除非你运气好，遇到愿意让你慢慢成长的公司，虽然这个几率并不大。

　　三、有好工作，是否裸辞无所谓

　　L先生：裸辞了三个月了，还没找到合适的工作。但是个人觉得，这个要看机遇，值得的工作，裸辞再长也值得!所以我现在是这样想的，达不到自己预期的坚决不去，待遇、环境，选了可能后悔的绝对不去。随便找一个非常简单，如果那样当时不会裸辞咯，所以还是选好，裸不裸辞无所谓。

　　最佳东方建议：在不得已跳槽或者裸辞时，可以这样选择，比如健康，只要你自身有明确的职业规划，值得让他人信服则不妨一试，但是如果是准备结婚或者生小孩的，不建议裸辞，因为很少有酒店会要这样子的员工，太亏本!

　　总而言之，裸辞存在一定风险，裸辞后长期失业的大有人在。裸辞前，请务必深思熟虑，能不能承受裸辞的后果?是不是到了非要裸辞的地步?让你决定裸辞的根本原因到底是什么?除了裸辞还有没有别的方法?(完)