如何才能让酒店人跳槽路一帆风顺，最佳东方和你分享这三大关键的定位方法，帮助你的酒店路越来越顺利!

　　1、定位酒店

　　不同类型的酒店所需要的能力也有所不同。比如，如果你在中档酒店工作，要跳到五星级酒店中去，尤其是前台类的工作，很有可能需要重新学习使用的软件。为什么?因为五星级酒店用的系统和中档酒店都是不一样的，使用方法也是完全不一样。

　　2、定位岗位

　　第一个，基本岗位，一个萝卜一个坑。拿财务岗位来举例，出纳，临收应付费用、税务、预算等等。

　　第二个，复杂岗位，就是预算、财务分析、内控、合并报表等这样一些职位。每一个基础岗位的知识你全都要懂，然后复杂做起的复杂岗位。

　　第三个，综合岗位，就是技术性东西你都具备之外，还需要软实力。比如经理岗位，就经常需要协调东西，这是综合岗位。

　　3、定位自己

　　你拥有什么?证书?有些酒店很看重IHMA证书，那么他们会优先考虑，而有些酒店却并不在乎这些，没有照样进。

　　基于以上的三点，最佳东方建议求职者做到以下几点：

　　a. 宁缺毋滥，选择适合你的岗位去，而不是什么岗位都去。

　　b. 可以积累一两年经验，再选择起点比较高的岗位，这样跳槽成功率会明显增加。

　　c.面试之前，对自己多问一些有意义的问题，提高面试的把握。

　　以上三种定位，既可以帮助你认识自己，又可以认识面试的酒店，可谓是“知己知彼百战百胜”!