一份工作，究竟要呆多久?这个问题，很多人都没有考虑过!频繁跳槽这是当今行业常见的问题，至于应该在某一岗位呆多久，已经不在很多人考虑范围之内了。最佳东方提醒各位求职者，这是必须考虑的问题。一个有规划的职场人，必定会考虑好这些!

　　一份工作究竟呆多长，请记好以下几个数字：8、18、48。

　　8个月以内

　　这个数字往往和酒店的绩效考核有关，一般是2个月试用期，加上半年的绩效周期考核。这个敏感的时间往往会被看成没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，最佳东方建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法;你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。

　　当然，如果是酒店中众所周知的大规模裁员，那么你就没必要隐瞒。

　　18个月

　　这是所有HR都能接受的期限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且酒店只会对工作满6个月的员工进行评估;这正是18个月这个数字的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释，比如酒店行为(并购、管理层变动等)影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。

　　如果因为某些原因工作时间不足18个月，只要你能证明自己经历过一次绩效评估，也会对求职有所帮助。(获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来，就足够了。)尽管如此，这样的短期工作不能太多。如果你在一份工作中(可能是无意地)“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。同样，如果你每一次离职都是因为工作性质变化，愤世嫉俗的人力资源部会对你产生怀疑。(我个人倒觉得对工作的这种挑剔令人钦佩，只可惜我不是规则制定者。)如果你说自己总是被骗(因为这很常见)，人力资源部门会认为，你接受那些工作的时候没有合理预期。

　　除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满15个月，跨越3个日历年(例如10月14日至1月16日)，或者做满18个月，跨越2个日历年。我也不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工(不足6个月的工作可以不写入简历)，因为他们无处可逃，但这就是现实。

　　在其他方面相同的情况下，两年好于18个月，三年好于两年，四年好于三年。虽然多一个月所带来的优势并不值得你放弃显然更好的发展机会，但它却意味着你很好地避免了没有明显好处的跳槽行为。

　　四年(48个月)

　　这四年可以让你修完工作的“全部学分”，最理想的状态是有一次升职，对于那些在工作上有明显失败的，最好不要选择这个时间段。当你有所作为，四年一次的跳槽将会给你的未来带来重大的影响。