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回答离职原因的六大黄金原则

时间:  2016-01-29 18:39:29

  小Z先生在一家酒店做销售已经好几年了,但是由于不满酒店的种种问题,于是向上级反映问题,之后此问题得到重视了,但是实际情况却并不如他所形容的那么糟糕。然而经过这次事件,使得小Z先生的直接领导感到了压力,之后小Z先生觉得在这个酒店各种被找茬,后来终于受不了离职了。

  小Z先生的求职路并不顺利每到一家酒店都会被问及离职原因,小Z先生不知道如何是好,诚实回答又怕被PASS,说谎又怕背景调查,于是每次都犹犹豫豫,结果面试没有成功。

  最佳东方建议:首先全面反思这件事,找到这件事中间表现出来的的优点,比如对酒店的责任心,勇气和胆识;同时找到事件中做的不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限,在不同的职位做事情的方式不同。

  在反思中,向内思考,而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了,自己的内心平复了,不再纠结了,自然就知道如何和人事经理讲这件事了。最佳东方建议可以从自身的成长出发来讲离职原因,坚持以下原则:

  一、正面回答。直接回答避免各种回避,如果支支吾吾反倒会会让面试官有不好的印象,从而做出不准确的判断。

  二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

  三、原因不要太多。面试时间由于有所限制,所以在罗列原因的时候一定要清晰明了,不要让HR都听混乱了。

  四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

  五、失望与期望相结合。可以从原有酒店让你失望,而现在应聘酒店可以满足你的期望来讲。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

  六、尽量从匹配度出发。一份适合你的工作,一定是与你的职业发展匹配的,同时,要与你的职业身份相匹配,站在适合的岗位作为适合的回答。最后,这个行业必须是你认同的,是你希望发展的领域。

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