在上篇中，我们和大家分享了三十万年薪，猎头找到小林的经过，今天将继续和大家分享，究竟怎样的回答，让新酒店HR如此看好小林。

　　副总经理继下琳如何改变招聘难问题之后，他的问题是这样的。

　　为什么要应聘这个职位。

　　小林当然不能象回答猎头公司那么生硬地说，是你们自己找我的。事实上，对于这个问题的回答，是我唯一认真想过的。

　　在职场多年，小林不认为一个野心勃勃、干练强硬的女人会赢得更多的赞誉，而这个职位升职空间并不大。所以，小林确实并非因为这样的职业前景才来应聘，小林并不想在面试阶段把真实的自我掩藏住，以我的经验，这将后患无穷;其次，我也不认为一个因为2年后可以升职才应聘的人，特别是女人，会真正打动面试者的心。我并没有特别的原因来应聘，如果一定要找个理由，那我觉得更容易打动对方的，是因为你喜欢他们的行业，对在应聘的公司有真正的兴趣。为了升职而应聘的人，可能因为更高的职位而离开这家公司。但一个对行业有兴趣，喜欢这个行业的人，会因为喜欢放弃很多东西。

　　所以，小林的回答就是：因为我喜欢你们公司所在的行业，虽然不太了解，可是很有兴趣。如果同样做人力资源，我更愿意在一个自己感兴趣的行业中，这样我会有更多工作以外的乐趣。

　　你觉得在工作中你最擅长的是什么?”

　　“我不强硬，因为自认不擅长于吵架。在没有足够的事实可以证明自己的观点之前，我宁愿什么都不说。说服别人，我更愿意用证据，哪怕有了强有力的证据，我也更愿意提醒别人，让他们自己发现和感受。影响别人，我更愿意用行动和结果。有时候，什么都不说，并不代表我不知道，沉默，并不代表我没有力量。我希望自己的证据、行为和结果是强硬的，而非我自己。”

　　小林在面试中还讲到，他在管理下属的时候从未发过火，副经理表示难以置信，问他究竟是如何做到的?于是小林把如何培训下属，如何与下属沟通等等心得与她分享了一下。

　　小林的面试分享就到此为止，求职者们是否发现了，年薪三十万的工作，果然和一般的面试完全不一样，无论是问的问题还是回答，只能说真正有能力的人，一场面试就能看到能力。