网友小A提问：

　　在一家酒店当了四年的储备干部，但是所谓的储备干部实际上是打杂的。一天到晚干不完的事情、搬东西、跑单子等等，感觉所谓的储备干部就是忽悠人的，这种情况要不要跳槽呢?

　　最佳东方专家答复：

　　如果这几年都在做琐事，那首先要确定的是自己从琐事里获得的经验和能力，以此明确跳槽方向。

　　如果你在当储备干部期间一直在做琐事，那么你要对自己这几年学到的经验和能力，以此确定自己的跳槽方向。

　　最佳东方罗列了一下七种应该跳槽的情况：

　　1、对于现在的这份工作，你完全没有兴趣

　　专家表示，如果你每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。

　　2、现在这份工作，学不到新的东西

　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的酒店了。

　　3、久久没有升职机会

　　如果你在酒店久久得不到升职机会，那么就应该考虑跳槽了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

　　4、工作调整都和你没有关系

　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

　　5、付出很多，回报太少

　　酒店的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

　　6、酒店经营不良

　　酒店经营不良，前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

　　7、你无法认可酒店的文化或者价值观

　　当酒店的价值观或者文化得不到你的认同，或者不能与你的价值观同步，也就意味着你对于自己所从事的工作失去了信仰，那么跳槽是势在必行的事了。