原创： H.W  潜力  

 

对于求职者和面试官来讲，面试时的各种问题是双方在短兵相接时最重要的一个核心桥段，面试官需要通过这些问题在最短的时间内快速准确的判断出求职者的各项核心指标及对于应聘岗位的匹配度，而求职者也希望通过面试问题能够更好地更全面的展示自己的核心竞争力，从而争取到自己心仪的工作机会，那么今天我们就分享一下面试时经常遇到的问题

 

 

1.请你自我介绍一下？

 

这个问题的核心不是让你复述简历内容，而是让你把你自己的核心能力和技能表述一下，比如你的过往工作成就和突出业绩指标，总之，要把你的亮点展示出来

 

2.你觉得你最大的优点是什么？

 

 切忌回复锋芒毕露的优点，因为这实际上并没有帮助你加分，正确的姿势应该是回复一些中性一些的答案，比如个性沉稳，做事踏实认真，乐观开朗等

 

3.你觉得你最大的缺点是什么？

 

同样的，如果你直接回答你自己的缺点就会陷入很被动的局面，回答这个问题是应该把优点和缺点迂回加在一起回答，优点中穿插一点点缺点，然后再回到优点，有的同学自作聪明的回答我最大的缺点是过于执着，这个回答真的是....

 

 

4.说说你对加班的看法？

 

虽然这个问题有可能是传递给你一个这个职位加班的可能性比较大的信号，但更大概率是测试你对企业奉献度的测评

 

5.你对薪资的要求？

 

 实际上大部分企业薪资预算早就设定好了，所以最好的回答是把这个问题扔回给面试官，告诉面试官，相信企业会根据对自己的评估确定一个合理的薪酬的，如若面试官坚持让你说一个具体薪酬数字，那你就要把之前做的功课用上了，也就是提前通过朋友和各种关系打听一下这个职位的薪资标准是多少。做到知己知彼

 

6.你的职业规划是什么？

 

考核你进取心和上进心的时候到了，你是不是上进而又富于追求，在这个问题上就可以看出来一些，当然，这个问题还能测试你的思路程序性，全面性和逻辑性

 

 

7.你还有问题需要问吗？

 

这个问题绝对的不能回答没有，而应该回答一些你实际上的确关心的问题，但不能是敏感问题，你懂的，最好问一些显示你的热情和上进心的问题，比如公司的员工成长计划是什么样的

 

8.你这么看待学历和能力？

 

 你可以回答学历只是敲门砖，而真正的工作能力才是个人价值的体现

 

9.你想过创业吗？

 

 最好的回答是说曾经有过创业想法，但是觉得很多方面条件还不是很成熟，所以放到以后再说，现在的想法就是踏踏实实工作，这样会让面试官觉得你很有闯劲，同时还觉得你的稳定性相对高一点

 

10.为什么选择我们公司？

 

 一定从企业文化，核心价值观和愿景等几个方向去回答这个问题，这样会觉得你之前不仅功课做得足，而且三观和企业也匹配

 

11.为什么我们要在这么多面试者中选择你？

 

是时候把你的核心竞争力抛出来了，你要重点阐述出你所具备别人所不具有的才干，能力和优势，还有你对这个职位的不可替代性

 

12.最令你受挫的一件事是什么？

 

 这个问题除了考核你解决问题的能力，还顺便看看你的承压能力怎么样，所以一定谨慎回答

 

13.你工作中最成功的一件事是什么？

 

放心，面试官一定会追问细节的，所以移花接木和信口开河都是对自己和面试官的不尊重，一定叙述一件特别有典型性的事实案例，然后具体的讲出来

 

14.当你的工作和生活冲突时你怎么办？

 

 这个问题考核的是你综合工作安排能力和统筹计划能力，看你是不是能够将事情尽量安排的井井有条，当然也会看你如果的确发生不可调和的冲突情况下，以你对工作重要性的审视会做出什么样的选择

 

15.你的离职原因是什么？

 

 如果实际理由比较充分的话，就将事实罗列出来，但切记说的太具体

 

16.与是上级领导意见不一致时怎么办？

 

 标准回答是服从上级领导的安排，但会讲出自己的看法和观点

 

 

17.如果公司录用你，你打算怎么开展工作？

 

 这是在看你的计划性，条理性和缜密性，所以一定注意自己的语言安排

 

18.你和别人发生争执怎么办？

 

teamwork，teamwork，teamwork重要的事说三遍，这是在看你对于团队协作能力的处理方式

 

19.你为什么想到我们公司来？

 

公司是好的发展平台，业界翘楚，并且自己愿意与公司一同发展都是不错的回答

 

20.说说你的家庭？

 

更多的是面试官想了解什么样的家庭造就什么样性格的人，顺便了解一些比如家庭负担等问题，看看你对这份工作的渴望度有多少，因为这决定了你的工作状态和稳定性

 

21.说说你对工作的期望和目标

 

面试官想通过此问题看一下求职者自己的规划和期望，甚至是对自己状态的一个总结

 

22.怎么理解你面试的职位？

 

 回答一定要深刻一点点，讲一些此职位的重要性以这个职位对于公司的重要性，最终详细阐述你做好这个职位对于公司的贡献度，事实上公司最关心的就是你可以为公司做什么贡献，帮公司赚多少钱......

 

23.概括一下你自己？

 

 比如可以用学习能力强，适应力强和有责任心等词汇来形容一下

 

24.你对我们公司了解多少？

 

 实事求是便可以，但是提前的功课一定要做足，切不可胡说乱说

 

25.你对跳槽有什么看法？

 

 适度的跳槽是正常的人才流动和资源整合，但过于频繁就不好了，对于个人和公司都不是好事

 

26.如果你的工作给公司造成了经济损失怎么办？

 

首先先想办法解决，如果自己解决不了，就寻求公司的帮助，但是谁的问题谁承担是肯定的

 

上面的26项都是极具代表性的面试问题，实际根据公司不同，面试官不同，企业文化不同会派生出来更多的问题，但是，万变不离其宗，核心就是测试你的职业技术能力，处事能力，解决问题能力，思维全面性和逻辑性，抗压能力，规划能力，应变能力，数据分析能力，团队合作能力，吃苦耐劳能力，协调能力，整合能力，战略展望能力，战术实操能力，执行力能力等等等等，只要掌握这些要素，无论你作为面试官还是求职者，都能很顺滑的应对面试场景