部分求职者表示，曾遇到过这样的面试，面试酒店或者是面试方借助酒店名声，打着招聘的名号行借脑的行为。最佳东方通过调查，总结了一些前辈的经验之谈，帮助求职者避开借脑面试，考验酒店招聘诚意。前辈表示，主要采用的还是反问法，当你怀疑酒店招聘诚意时，可以反问酒店以下几个问题。

　　一、 酒店招聘此岗位的原因是什么?

　　酒店招人原因，不外乎这么几种，离职、升职、业务增加，如果对方回答很模糊，还总是以咨询的方式提问，那么酒店就有可能是一场借脑招聘。

　　二、 酒店对于这一岗位的员工有什么技能要求吗?

　　请对方面试官描述一下岗位要求，清晰地记下这些要求，并且询问现有的员工是否否具备这样的技能，如果不具备是否有解决方法。一般性都不会直接这样子问，当招聘方对于这类问题类似借脑提问，我们可以回答得模糊一些。

　　三、 对于招聘方问的借脑问题反问现状

　　如果对方问的问题，你自身判断这是借脑类问题了，那么对对方提出反问，问对方现在的现状以及做法，如果对方完全不想分享，那么也就没什么诚意可言了。如果对方愿意分享，你可以不直接说明解决方法，而是表示你进入酒店才能根据实际情况解决。

　　四、 对于前一家酒店信息不能透露，询问面试官态度

　　一些面试官在询问一些细节问题时，往往侵犯原本酒店的隐私，如果你回答了，反倒是会让对方觉得你以后也会这样对待他们，所以对于此问题，你可以回答由于涉及隐私，你不便回答，然后询问面试官的态度。在这个过程中，你可以向对方保证，你将用实际做法帮助酒店解决问题。

　　最后提醒各位求职者，并不是所有问出类似借脑问题的酒店都是真的在实行借脑行为，所以求职者在回答时需要比较谨慎，不要太过直白，以委婉的方式为佳，