毕业后就在家乡的一家五星级酒店工作,从前台接待到DM到总经理办公室,花了2年的时间.

　　一次偶然的出差厦门,对喜来登产生了好感,于是决定开始人生的第一次跳槽,但结果却不是很理想:

　　先是打电话到人力部,表明了我想应聘喜来登的良好愿望。对方问了下我想应聘什么岗位,回复前台接待，毕竟在原先酒店也是先从前台做起的，经验还是有的吧。但对方表示前台不招人，就礼宾部还缺编。我想了想，行吧，反正能进去后靠自己再努力咯，答应了。对方就表示先把简历发过来吧，通话结束。

　　下午通过EMAIL就把简历发过去了，等待结果，隔天早上再打电话过去询问，对方好象压根就不知道此事的样子，说负责人力招聘的主任不在，晚点再问问他。最后还附带了一句：合适的话我们会联系你的，如果不合适的话……

　　没办法，虽然对方给的感觉不是很重视，但谁叫它是喜来登呢。但求职心切，下午托了位朋友，在喜来登上班的，向人力部介绍，约了下午2点面试。(有关系就是好办事啊，呵呵)

　　到了人力部，开始填简历表。虽然心中知道前台接待已满，但还是在第一志愿上填了“前台接待”，第二志愿填了“礼宾部”。人力部的某位同事看了看我，问我会操作OPERA吗。我回答不会，因为之前一直用的是西软的系统。“那可能不行，不会OPERA前台不适合”，遂安排礼宾部的头给我面试。(喜来登招前台接待的要求就是要会OPERA???)

　　接下来的事情就更奇妙了。我在培训室等了近2个小时，从2点多等到了4点，屁股实在是坐不住了，上前客气地问了下人力部大概还需要多久。对方看了下表，有点惊讶的样子，打电话再联系礼宾部。(看那样子估计是把我给忘了)打完电话后没一会，礼宾部的MANAGER就来了，开始了面试过程。过程就不说了，反正就那样，问东问西的，包括英语对话。对我来说，应付这些还是没问题地。整个面试过程挺顺利，最后按他的要求回答了我的良好愿望：半年行李生生涯，然后到前台，2年争取当个GRO。他说会对我做个背景调查，然后再通知，并留下了我的简历。

　　面试就这样结束了，但等了10天，石牛过海，什么消息都没有。问了下朋友，他说那位首席礼宾司隔天就来问他了，说我很优秀，但不敢要，怕我是去当卧底学习的，好好的一个总办经理不做去当行李生，值得怀疑。。。。。。我更FT了。。。。。貌似我得去应聘个经理才能符合他的思维逻辑。