求职问道

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头衔不到位能忍?

时间:  2016-05-27 19:34:13

  前不久,网上出了这样一个话题“降职能不能忍”,:有三种投票选择,1、有这个资历,凭什么让我降级;2、降级无所谓,钱够就行;3、可以降,别和原来的差太多。结果显示,83.33%的人投了第二种观点,那么网友们他们怎么看待这个问题的呢?

  求职者“巴拉”:头衔什么的都是假的,都到这个节骨眼上了,有一份可靠的薪水比什么都强!

  求职者“放开那个妹纸”:很多酒店头衔其实都是空的。中国很多行业的的头衔更像是吹泡泡,一个比一个大,尤其是销售类。相比之下,很多欧洲酒店头衔都很low。在外国酒店中,在酒店地位很高的人,一看名片,往往只是manager而已。如果在国内,估计早就印上最低director, vice president之类的title了。

  求职者“冰凉小手”:那些非一线生产和管理人员,职位越高,越危险!什么资历,总经理都一年换一个呢,除了每日需要实际干活的那个人,其他的!总之,只要使用率不高的岗位,都有危险!别说降薪可以接受,就是不降薪,让你从后勤到生产,什么也不懂,只能打杂,你还呆的下去么?钱到位了,一般来说什么职称不职称的,都是虚的!但是也分岗位,有的岗位高薪水,高危险,或者作业环境不好,照样不好招人!人是社会性动物,满足了最基本的生存需要以外,还需要找到被尊严的需要!

  最佳东方建议:头衔在职业生涯中是那些在职场中多年打拼的老职员,但是很多头衔却往往是有名无实。比如“XX酒店销售经理”、“XX酒店克服经理”等等,要不就是是一个空有头衔的光杆司令,要不就是已经是最低级了,那还不如做一个不在管理层的高级职员来的实在,至少有稳定的薪水。同时建议那些普通打工者,不要冲着头衔找工作,凡是从实际出发。

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