酒店求职者：我只是来找工作而已,HR经常会问有没有结婚计划，有没有男/女朋友?这简直是人口调查。但是当我HR酒店的人员架构以及福利待遇的时候，却总是不肯爽快地和我谈，那么为什么我还要轻易说出自己的隐私呢?

　　HR：不了解这些，万一招来个入职2个月请大半年产假的怎么办?请神容易送神难，不管是什么样的公司都不会愿意做这种亏本买卖。

　　网友意见1：背景调查应该是面试时候做的吧，月薪7K以下的工作还是省点力气吧，薪水不高的工作，离职还是很常见的，有和原来酒店闹得不开心的，也有和原来酒店人事通过气的，背景调查这种还是比较适合国外，国内真心没有必要，再说调查来的未必是真的。

　　网友意见2：HR只要关注求职者的知识面和技能方面是否适合这个工作就可以，结婚也好、生孩子也好，说实话这些都是人道，你一个做HR的今天限制人家这个明天限制人家那个，你个人有半点好处么，如果你未婚未育，哪天你酒店也会用这个理由叫你滚，我记得没有改革开放之前，很多国企生孩子都是照顾的，你HR的父母正是在那个年代生下了你，现在你却以别人结婚生孩子的理由剥夺人家工作的权利，这种做法跟畜生有什么区别，酒店没有人道、惟利是图，你也是这样的吗，一边要求员工对酒店忠心，一边又做着这种下三滥的事情，你们觉得这种酒店值得忠心吗

　　最佳东方建议：

　　求职者在面试时遇到隐私问题，在回答时可以简明扼要、点到即止。当然求职者也应该站在酒店角度考虑，听出酒店重点，他们更多地考虑的是你的稳定性，而并不是真的非要知道你的隐私不可。

　　HR则必须有着自己的判断，家庭因素最多是一种参考，作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。虽然酒店有成本压力可以理解，但是背景调查也不是一切，有些太过的问题不宜过多追问，更加需要考察的是求职者与岗位的匹配程度，