不管参与什么类型的面试，HR对求职者的好感度对于是否能获得职位有着很大的作用，以下五点，帮助求职者妥妥提升HR好感。

　　一、展示你与面试HR相同的方面

　　你和酒店HR并不相似，但是找出你们相同的方面，比如工作方法、价值观等等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：

　　二、学会聆听HR的问题、评论

　　人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话，HR也不意外。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

　　三、适当赞美，不过度赞美

　　当看到办公室有好看的物品，或者比较有品质、格调的装饰，可以适当赞美，打破见面时的尴尬，但不要夸张。

　　当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。

　　四、适当停顿，表示你在思考

　　适当地向酒店HR展示你在思考，也就是适当地停顿几句。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

　　五、做笔记

　　面试的时候可以带一本笔记本，当HR向你提问或者强调某件事的时候，可以适当做点笔记，这不但表示出你对面试的尊重，也是对HR的尊重。(不建议用手机便签本记录，会给HR你在玩手机的感觉)