酒店求职面试的时候，一定要避开HR的雷区，要不然踩了必死!最佳东方为各位求职者罗列的雷区，各位可要看好了!

　　一、这个岗位是做什么的

　　你在去面试之前对你要面试的岗位都没有一个详细的了解，如何让HR认为你是这个职位的最佳人选?就算你投的简历很多，记不清这是一个什么样的岗位，那也请你先在招聘网站或者和同行打听下再去!

　　二、这份工作薪资多少

　　在没有正式拿到offer之前，一切都是未知数，提问太早太直接，自然会让印象分下降不少，道理很简单，就用人单位来说“我都不知道你能给我什么，你就来要求我能给你什么了”这自然是不合适的，如果确实对薪资有一定的要求，可以在面试最后的提问环节尝试着提问：“可否了解一下这个职位的薪资范围是多少?”诸如此类试探性的提问方式。

　　三、酒店年假有多长

　　这问题应该挺让HR无语的，本身酒店业休息时间和一般行业就不一样，再说，你都没入职就问假期，HR还敢要你吗?

　　四、我到贵酒店多久能升职

　　升职是每一个员工的愿望，但是面试的时候千万不要直截了当地问HR“我多久能够升职”，换个不那么直接的问法：“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗?”

　　五、这照片里是你的谁谁谁吗

　　有些HR的桌上难免会有些私人物品，求职者往往想投机取巧，投其所好地说话，但是，如果你不确定这个话题是否恰当的时候，千万不要踩到HR的雷区，还是从自身的职业生涯出发吧!