1.对你的上一份工作进行评价，并说明离职原因。

　　面试开始，酒店HR会在第一时间内提问关于离职的问题。怎么回答，成了关键。瞎编不行，实话实说也不通，求职面试瞬间陷入两难。

　　解决方法：每个人离职的原因都不同，因此，要做到不同的情况用不同的处理方法。较为保险的回答可以围绕职业发展规划展开，表明新酒店的资源和平台比较符合个人的职业规划。另外，需特别注意不得抱怨或数落，对人际关系不好、薪水不理想、学不到东西这三个点避免有任何接触。

　　2.对于频繁更换工作，你有什么看法？

　　求职者在简历中会注明自己的工作经历，而这点正是酒店HR的观察所在。若你的简历上出现三份以上工作经历，就必定被提问上述问题，以此来考查你的忠诚度，以及个性是否稳定。

　　解决方法：在制作简历时，可做适当处理，重点突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等，从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在酒店HR面前。

　　3.你的职业规划是怎么样的？

　　该问题是酒店HR用来了解应聘者真实的职业发展现状，评断求职者目前的状态。

　　解决方法：这个问题需谨慎回答，把握回答技巧。可围绕目标岗位的核心需求和酒店的发展期望，阐述自身的职业发展目标。通过此方式建立共感，增加酒店HR对你的信任和认同。

　　4.简单说明一下你本人的优缺点。

　　该问题暗藏玄机。优点说得太过，酒店HR会认为太浮夸。另外，话说得太满超过实际能力，必定会为日后工作埋下隐患;缺点则就更不好表述，说的太简单，会让酒店HR觉得不诚恳；太实诚，由容易直接出局。

　　解决方法：该问题是酒店HR在考察你与应聘岗位的匹配度。因此，面试前，求职者需全面了解清楚目标岗位的需求，对技能的要求，个性、价值观等方面的要求也做到心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。